Das BGer bestä­tigt sei­ne Recht­spre­chung, wonach bei der Bemes­sung der Ent­schä­di­gung bei unge­recht­fer­ti­ger frist­lo­ser Ent­las­sung iSv OR 337c auch die Dau­er bis zu einer neu­en Anstel­lung des Arbeit­neh­mers zu berück­sich­ti­gen ist: 

[…] la cour can­to­na­le [VD] était en droit de tenir comp­te du fait qu’il avait retrou­vé rapi­de­ment un emploi mieux rému­n­é­ré. En effet, le temps que l’employé met à obtenir un nou­veau tra­vail est prop­re à aggra­ver l’atteinte causée par le con­gé inju­sti­fié et peut à ce tit­re être pris en con­s­idé­ra­ti­on (arrêt 4C.159/1995 du 19 mars 1996 con­s­id. 5a). En l’occurrence, le réen­ga­ge­ment rapi­de du recou­rant démont­re aus­si que sa bon­ne répu­ta­ti­on sur le mar­ché du tra­vail n’a pas été ter­nie par l’attitude de l’intimée.”

Im vor­lie­gen­den Fall schützt das BGer die Höhe der Ent­schä­di­gung von einem Monats­lohn.

David Vasella

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RA Dr. David Vasella ist Gründer von swissblawg und Rechtsanwalt und Counsel bei Walder Wyss. Er ist auf IT-, Datenschutz- und Immaterialgüterrecht spezialisiert, betreibt den Blog daten:recht und ist Lehrbeauftragter der Universität Zürich.