Über­stun­den drän­gen sich durch die Bedürf­nis­se des Betrie­bes auf oder wer­den durch den Arbeit­ge­ber ange­ord­net, wäh­rend Gleit­stun­den vom Arbeit­neh­mer aus frei­en Stücken akku­mu­liert wer­den. 

Das Bun­des­ge­richt muss­te in einem Fall ent­schei­den, ob ein posi­ti­ver Gleit­sal­do vor­liegt oder Über­stun­den, die nur mit Ein­ver­ständ­nis des Arbeit­neh­mers durch Frei­zeit aus­ge­gli­chen wer­den kön­nen (BGer. 4A_611/2012 vom 19. Febru­ar 2013, E. 3.2):


[…] Par ail­leurs, il faut opé­rer une distinc­tion ent­re les heu­res
sup­plé­men­taires et le sol­de posi­tif accu­mu­lé dans le con­tex­te d’un
hor­ai­re de tra­vail fle­xi­ble (glei­ten­de Arbeits­zeit). Les par­ties peu­vent
con­ve­nir que le tra­vail­leur, dans un cad­re prédé­fi­ni, déter­mi­ne
libre­ment la durée de son temps de tra­vail jour­na­lier, pour­vu qu’à
l’issue d’une péri­ode de réfé­rence, il ait accom­pli le nom­bre d’heures
con­trac­tu­el­le­ment dues. Géné­ra­le­ment, des heu­res de pré­sence obli­ga­toire
(pla­ges “blo­quées”) doiv­ent être respec­tées, le tra­vail­leur pou­vant
s’organiser libre­ment le reste du temps (SUBILIA/DUC, Droit du tra­vail,
2010, n° 12 ad art. 321 CO; REHBINDER/STÖCKLI, Ber­ner Kom­men­tar, 2010, n° 9 ad art. 321 CO).
En con­tre­par­tie de cet­te auto­no­mie, le tra­vail­leur a la responsa­bi­lité
de récup­é­rer à temps le sol­de de tra­vail excé­den­taire qu’il a libre­ment
accu­mu­lé. S’il lais­se croît­re ce sol­de posi­tif dans une mes­u­re
importan­te, il assu­me le ris­que de ne pas pou­voir le com­pen­ser en cas de
rési­lia­ti­on du cont­rat, laquel­le peut sur­ve­nir en tout temps. Une
indem­ni­sa­ti­on du tra­vail effec­tué en plus n’entre en con­s­idé­ra­ti­on que
si les beso­ins de l’entreprise ou des direc­tives de l’employeur
empêchent le tra­vail­leur de récup­é­rer ses heu­res en dehors des pla­ges
blo­quées. Il ne s’agit alors plus de sol­de posi­tif dans l’horaire
fle­xi­ble, mais de véri­ta­bles heu­res sup­plé­men­taires (ATF 123 III 469; cf. aus­si ATF 130 V 309
con­s­id. 5.1.3). En pra­tique, il est sou­vent déli­cat de tracer la
fron­tiè­re ent­re les heu­res sup­plé­men­taires et le sol­de béné­fi­ci­ai­re dans
le cad­re d’un hor­ai­re fle­xi­ble (REHBINDER/STÖCKLI, op. cit., n° 7 ad art. 321c CO);
il faut gar­der à l’esprit que les pre­miè­res sont impo­sées par les
beso­ins de l’entreprise ou les direc­tives de l’employeur, tan­dis que le
sol­de excé­den­taire est libre­ment accu­mu­lé par la volon­té du tra­vail­leur
(STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, op . cit., p. 215 n° 4 ad art. 321c CO).

Roland Bachmann

Posted by Roland Bachmann

Roland Bachmann ist Partner bei Nater Dallafior Rechtsanwälte AG. Sein Schwerpunkt als Wirtschaftsanwalt ist die Prozessführung. Vor seiner Tätigkeit in der Advokatur arbeitete Roland Bachmann als juristischer Sekretär des Obergerichts Zürich und des Bezirksgerichts Zürich. Er studierte an den Universitäten von Zürich, Tours (Frankreich) und Ann Arbor in Michigan (USA).