Das BGer heisst eine Beschwerde gegen ein Urteil der Cour d’appel de la juridiction des prud’hommes des Kantons GE gut. Die Klägerin hatte eine Lohndiskrimierung geltend gemacht. Die Vorinstanz hatte angenommen, ein Lohnunterschied sei objektiv gerechtfertigt gewesen. Indem sie die von der Klägerin beantragte Expertise verweigerten, hatten sie aber GlG 12 II iVm OR 343 IV (erhöhte richterliche Prüfungspflicht) verletzt.
“Les magistrats en charge du dossier n’ont toutefois jamais prétendu avoir des compétences techniques spécifiques pour comparer les activités de ces quatre employés. Leur raisonnement ne s’apparente du reste pas à une approche scientifique de la discrimination invoquée. Par ailleurs, il n’est pas patent que les diverses fonctions exercées par les employés de la société intimée étaient équivalentes. Dans ces circonstances, l’autorité cantonale n’était pas en mesure de refuser d’ordonner une expertise, sans violer l’art. 12 al. 2 LEg. De même, l’administration d’une expertise n’apparaît pas d’emblée inutile pour élucider une éventuelle discrimination dans la promotion.”